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南京医药下属企业开展中层岗位竞聘事情

2023-11-13

为贯彻落实国企刷新三年行动事情要求，进一步增强人才步队建设，构建治理职员正常流动和退出机制，南京医药健桥公司于10月启动中层岗位竞聘事情。此次竞聘岗位设有6个，划分为大客户销售部司理、采购部司理、快批中心司理、特殊药品部司理、医疗器械部司理、商务调拔部司理。评委团由健桥公司向导班子成员以及南京医药药事效劳中心采购总监沈渭、人力资源部总监郑玮两名特邀评委组成。为确保竞聘事情顺遂开展，健桥公司建设了事情向导小组，制订了实验计划，举行了宣传发动、通知宣布和资格审查，健桥公司纪委全程监视。 11月5日演讲现场，10名选手凭证竞聘岗位要求叙述了自身优势、履职设想，起劲应答评委们的提问，展示了起劲向上的精神风貌。评委团及参会的中层干部、中层后备职员对其举行打分。后续，健桥公司将凭证实验计划完成拟任职人选的审议、公示、聘用等事情。此次中层岗位竞聘拓宽了公司主干职员选拔任用通道，进一步引发了人才步队做事创业的起劲性、自动性和创立性。

金陵药业职业司理人制度刷新步入实质性阶段

2021-04-30

日前，金陵药业召开职业司理人制度刷新咨询机构进场启动会。公司总裁陈亚军、总裁助理朱馨宁、公司相关职能部分以及咨询机构项目组成员参会。启动会的召开标记着职业司理人制度刷新事情步入实质性阶段，后期将会加速推进，按妄想将于6月尾前完成刷新使命。作为金年会集团的试点刷新企业，职业司理人制度刷新是公司今年主要的事情使命。为高质量完成制度刷新，公司约请了业内着名的中美嘉伦国际咨询（北京）有限公司作为第三方，协助公司推进该项事情。该公司副总裁李晓舟体现，中美嘉伦关于国企和职业司理人制度刷新的相关政策很是熟悉，也具备成熟的操作履历，有信心资助公司乐成完成刷新使命，并尽全力朝着成为刷新标杆的偏向起劲。陈亚军提出：一是要求公司各职能部分与咨询公司做好对接，全力以赴完成此项事情；二是要准时间节点，高质量完成刷新使命；三是对刷新中要害环节提出了详细要求，希望咨询公司协助探索建设公司中恒久激励制度，同步推行分子公司职业司理人制度刷新，设计相关指标系统时，应周全思量，为公司下一阶段的深入刷新做好衔接。（金陵药业刘欣）

金年会集团举行中青年干部培训班结业式暨课题效果分享会

2020-06-24

6月20日上午，集团举行第四期中青年干部培训班结业式暨课题效果分享会，集团党委副书记吴启宁加入此次运动。省委党校经济治理教研部副教授陈娟博士向导学员们，就上学期各小组运用“行动学习法”，对“执法”、“清静”2个课题研究效果举行了分享与点评。6个小组代表各自以PPT形式叙述了《提升执法框架下的左券意识》、《企业知识产权的治理与；ぁ贰ⅰ肚程钙笠底饬耷寰仓卫砑笆鹿侍岱馈贰ⅰ都判凸厩寰仓卫硎虑槌跆健返12个课题研究报告。陈娟博士点评中体现，各学习小组能在较短的时间中，运用“行动学习”要领，团结企业现实，团结团队能力，提出了一些行之有用的解决计划，体现了较好的学习水平。班委代表胡远莉代表全体学员做学习小结，她从学理论、学履历、学能力中回首了两年来学员们的学习状态，表达了集团宽大中青班学员不忘初心、切记使命，以学习所成，推动集团及各企业高质量生长的刻意。结业式最后，吴启宁讲话，他要修业员们践行“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉”的新时代好干部标准；通

金年会集团召开“双通道”人才作育现场会

2020-04-30

4月28日下昼，金年会集团“双通道”人才作育现场会在南京先正电子股份有限公司召开。本次聚会是为贯彻落实国有资源投资公司刷新试点事情，凭证《金年会集团2020年党委事情谊见》，推动各企业建设完善“双通道”人才作育系统。金年会集团党委副书记吴启宁、政治事情部部长徐媛媛，金陵药业、南京化纤、机电集团、机床集团、先正电子、梅山医院等企业认真人参会。会上，先正电子党委副书记刘玮，就先正电子实验员工职业生长“双通道”的初志和理念、治理步伐、实验情形与预期效果等举行了详细先容。先正电子党委书记、总司理张拾成绩“双通道”对员工声誉和信心提升等方面的思量举行增补。各企业也对开展“双通道”情形、遇到的难题与解决计划，举行了交流讲话。最后，集团党委副书记吴启宁讲话。他指出“双通道”人才作育系统建设是金年会集团举行国有资源投资公司刷新试点的主要事情，是各企业人才建设的主要手段。通过该项事情，要解决企业识人、用人的问题，做好人岗适配，为集团与各企业高质量生长作育人才

南京金年会投资集团举行中青年干部培训班研究课题分享会暨新学期课程开班

2019-10-08

9月26日下昼，南京金年会投资集团举行中青年干部培训班研究课题分享会暨新学期课程开班，27、28两天，全体学员最先了执法、清静两个新课程的学习。本次中青班共有来自集团本部与各企业共64名中青年干部加入。今年头，《南京市贯彻天下、全省2018年-2022年干部教育培训妄想的实验意见》提出，至2022年全市干部教育培训目的之一，是要使宽大干部履职的基本知识系统一直健全、知识结构一直改善、综合素养一直提高，要在作育复合型向导干部的事情中取得实效。去年最先，集团党委着眼企业久远生长，拓展“集团中青班”培训品牌外延，使用两年时间，接纳“多学科学习+课题研究”相团结的方法，使干部将课堂上学到的专业知识，运用到企业生产谋划现实问题当中，以实践促提升。这一思绪的提出，正是集团党委落实市委对干部教育培训事情重点妄想的有力实践。 26日的课题研究分享会，是由2018年集团中青年班学员针对财务治理、人力资源两门课程学习，分成6个学习小组，历时9个月的时间，接纳“行动学习法”，深入企业视察研究，对现存的详细问题举行的剖析、讨论并提出解决计划。集团政治事情部（人力资源部）部长徐媛媛在分享会上对各组的课题分享成

南京金年会投资集团加入南京第32届高级人才交流洽谈会

2019-09-24

为增进高级人才和优质企业春联系谈、相助共赢，由中共南京市委组织部主理、南京市工业和信息化局协办的“南京第32届高级人才交流洽谈会”于9月22日开幕，南京金年会投资集团作为南京市市属大型国有企业集团应邀参会。在本届大会上，集团团结所属5家企业，共提供24个高级手艺及治理岗位，其中更是拿出3个企业谋划层岗位，作为集团职业司理人制度试点。大会现场，集团政治事情部（人力资源部）团结有关企业人力资源部分认真人，举行现场洽谈近百人，接受小我私家简历近40份，其中具备硕士以上学历20人，本科学历15人，学历水平较往年有显着提升。同时，网上简历投送通道将一连开通至10月尾。时代，集团及各企业人力资源部分也将与意向人选进一步洽谈。南京高级人才交流洽谈会作为金洽会系列运动之一，在长三角地区具有较大影响力。南京金年会投资集团将以此运动为契机，认真贯彻落实全市“立异名城、漂亮古都”建设的安排要求，以打造立异型人才集聚工程为抓手，一直增强人才步队建设，更好助力南京工业升级和高质量生长。附：招聘岗位：金陵药业股份有限公司副总裁人。ǚ值Ｒ搅疲1名南京市工艺美术总公司总司理1名南京工艺装备制造有限

金年会集团开展企业后备干部起源人选测评审核

2018-07-23

7月14日，集团开展企业后备干部起源人选测评审核事情。本次测评审核独具匠心，将“无向导小组讨论”形式融入测评审核流程，收到优异效果。为包管本次测评审核顺遂举行，党建事情部预先做了大宗准备事情。一方面，在集团党委的向导下，对上半年各企业上报后备干部起源人选的基本情形举行核查，确定参评资格；另一方面，对测评各环节举行稳重研究、重复酝酿，测评题型涵盖党建、谋划、治理、维稳等方面。同时，秉着公正果真原则，分组由抽签爆发，每名测评工具既有必需讲话环节，亦有选择性讲话时机，充分调动测评职员的自动性。本次测评审核的评委组由集团向导、党建、纪检、人资部分认真人，及外部专家组成。

金年会投资集团党委推行“行动学习法”提升干部培训实效

2017-12-11

“南京金年会投资集团中高层治理干部能力提升培训班”结业汇报会于11月25日盛大举行，集团党委书记、董事长蒋兴宝、集团党委副书记、总司理洪礼来、集团党委委员、副总司理陆志虹、吴启宁、集团监事会主席褚玉强、市国资委党建事情随处长马卫先等出席聚会。集团全资及控股企业党政认真人及培训班全体学员共70余人加入本次汇报会。一、强化实战能力，聚焦立异路径凭证金年会集团人才步队建设生长妄想安排，团结集团中高级治理干步队伍建设现实和以后一个时期集团面临的形势使命，集团党委从今年8月最先准备举行“中高层治理干部能力提升培训班”。培训工具包括“企业向导人继任者妄想”的后备干部、集团部分青年干部等。本期培训班以提高治理干部解决现实问题的能力为主要目的，以“行动学习法”为主要形式。通过培训，以提升治理干部的科学决议能力、战略头脑能力、组织向导能力和处置惩罚重大问题的能力，增进集团各项治理事情一直深入和事情绩效一直提升。 9月8日开班以来，全体学员在专业先生的指导下，深入学习“行动学习法”，并分成5个学习小组，团结各企业

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